Aplicamos métodos que maximizan la probabilidad de acierto en la toma de decisiones por parte de la empresa cliente con respecto a los candidatos evaluados.

Igualmente, introducimos en nuestro análisis variables como la cultura de la organización y su estrategia empresarial, de manera que las personas candidatas sean evaluadas bajo la óptica de estas dimensiones.

El esquema siguiente se refiere al Proceso de Selección de Personal que, comúnmente, es llevado a cabo en el ámbito de la Consultoría. No obstante, estas fases pueden ser alteradas en casos específicos para ajustarse a las necesidades del cliente.